建行贺州分行35岁以下年轻员工占比达到69%，新入职员工是其新鲜血液，新提拔领导干部是其骨干力量，如何打造适合“两新人员”的廉政教育方式，是建行广西区分行纪委驻贺州分行纪检组在日常工作中不断思考的问题之一。近年来，建行广西区分行纪委驻贺州分行纪检组针对驻在行干部年轻化的特点，着力打造“上廉课、谈廉话、观廉影、签廉诺、树廉心”一体的“五廉”系列举措，做好对“两新”人员的廉政教育与管理。

上廉课。坚持给每一个新入职员工讲授廉洁首课，结合《中国共产党纪律处分条例》、职务违法犯罪、非职务违法犯罪、《中国建设银行员工违规处理办法》等党纪国法行规，教育引导新入职员工筑牢正确世界观、人生观、价值观，树立“三线意识”，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

谈廉话。坚持对新提拔领导干部开展任职廉洁谈话，提高新任职领导干部政治意识，强化纪律意识、规矩意识、担当意识，严格履行“一岗双责”，自觉接受监督。

观廉影。每年组织包括“两新”人员在内的驻在行全体员工观看中央纪委国家监委驻建行纪检监察组拍摄的警示教育专题片;组织“两新”人员到廉政教育基地参观或地方法院旁听庭审，以辖区内发生的鲜活案例强化不敢腐的震慑，教育引导“两新”人员深刻汲取教训，以案为鉴，做到受警醒、知敬畏、存戒惧、守底线。

签廉诺。督促新入职员工签订廉洁从业承诺书，从入职那一刻起唤起新入职员工廉洁自律意识，使廉洁意识和纪律观念内化于心、外化于行。

树廉心。每年举办清廉金融文化专题讲座，邀请地方纪委监委专家为“两新”人员授课，从思想上增强员工不想腐的自觉。目前，组织清廉文化知识专题讲座共四期，受众103人次。

建行广西区分行纪委驻贺州分行纪检组将持续抓实年轻干部廉政教育，在教育方式上不断推陈出新，把廉政工作做到“两新”人员心坎上，激励“两新”人员增长能力、脱颖而出的同时，守牢底线、坚持到最后，以“廉”为其在踔厉奋发、干事创业的道路上保驾护航。